Som ejer skal jeg "𝗽𝘂𝘁 𝗺𝘆 𝗺𝗼𝗻𝗲𝘆 𝘄𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗺𝘆 𝗺𝗼𝘂𝘁𝗵 𝗶𝘀 𝗮𝘁"
Må jeg tage et minut til at tale om arbejdende forældre og vores vilkår?
Mine 2 børn har lige kørt skoldkopper og lussingesyge back to back, men asynkront. Hvert forløb giver ca en uge, hvor de ikke er velkommen i institutionen. Det er rundt regnet en hel månedes fravær 😱
Så kan man stå der som familie med sine 'barns første sygedag' og prøve at lave et umuligt regnestykke.
Hvordan pokker beholder man et fuldtidsjob, når man, uden selv at være syg, kan risikere en hel måned med svingende fremmøde?!
Og som småbørnsforældre får man endda også raget ekstra meget sygdom til sig derudover.
I sidste uge annoncerede Danske Commodities, at de nu tilbyder ubegrænset antal barns sygedage. Kæmpe ros til DC!
Og ros, det fik de sørme også i kommentarerne.
Her fik jeg også selv blandet mig og fortalt om vilkårene hos CyberMinds og Cybersales.
På baggrund af den kommentar er der rigtigt mange, der har skrevet til mig, så tænkte jeg lige ville dele mine tanker.
𝗩𝗶 𝘁𝗶𝗹𝗯𝘆𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝗺𝗹𝗶𝗴 𝗳𝗿𝗶𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗻𝘀 𝘀𝘆𝗴𝗲𝗱𝗮𝗴𝗲, 𝗳𝗿𝗶 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗼𝗴 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗷𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗮̊ 𝗮𝘁 𝗳𝗮̊ 𝗶𝗻𝗱𝗳ø𝗿𝘁 𝗳𝗿𝗶 𝗯𝗮𝗿𝘀𝗲𝗹.
"𝘑𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘵 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘥𝘺𝘳𝘵, 𝘰𝘨 𝘩𝘷𝘰𝘳𝘥𝘢𝘯 𝘮𝘦𝘥 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘴𝘧𝘭𝘰𝘸𝘦𝘵, 𝘩𝘷𝘪𝘴 𝘧𝘰𝘭𝘬 𝘬𝘢𝘯 𝘷æ𝘳𝘦 𝘷æ𝘬 𝘴𝘢̊ 𝘭æ𝘯𝘨𝘦?"
Tjoo, det koster da lidt.
Og jo, det udfordrer da også en lille organisation som vores, når en kollega er væk i en uge ad gangen med sygt barn.
Til gengæld er det værre, at have en kollega på arbejde, der slet ikke har sit hoved med sig og kun kan tænke på, at de føler de svigter deres forældreansvar.
"𝘏𝘷𝘰𝘳𝘧𝘰𝘳 𝘨ø𝘳 𝘥𝘶 𝘥𝘦𝘵 𝘴𝘢̊, 𝘯𝘢̊𝘳 𝘥𝘦𝘵 𝘦𝘳 𝘥𝘺𝘳𝘵 𝘰𝘨 𝘣𝘦𝘴𝘷æ𝘳𝘭𝘪𝘨𝘵 𝘧𝘰𝘳 𝘫𝘦𝘳?"
Fordi, det er det rigtige at gøre! ❤️
Og dertil kan jeg fortælle en anekdote fra min barndom.
Min nøler-lillebror var syg med skoldkopper og mine forældre havde ikke tilstrækkelige muligheder for at blive hjemme og passe ham. Og familierne var langt væk.
Så det endte med at min søster og jeg måtte tage en pjækkedag hver fra skolen. I en alder, der nok ikke var gået i dag.
Det har hjemsøgt min mor lige siden. Også selvom det selvfølgelig gik fint.
Men hvad er det for en situation at tvinge sine medarbejdere ud i?!
Nogle af de dygtigste mennesker jeg kender er småbørnsforældre.
Hvis man giver dem friheden til at balancere deres forældrerolle og karriere i samspil, får man ikke alene adgang til nogle meget dygtige mennesker, men de er samtidigt meget taknemmelige og loyale.
Friheden og trygheden giver mig en konkurrencemæssig fordel for min tiltrækningskræft overfor de dygtige kollegaer, jeg har brug for.
Derfor "Am I putting my money where my mouth is at."
Senior Advisor and Management Consultant
1ySounds like a great new adventure Peter, wish you all the very best