Kryczka Sebastian , Niemożliwość lub niecelowość jako niezdefiniowane przesłanki nieprzywrócenia pracownika do pracy przez sąd

Czynność wypowiedzenia umowy o pracę powinna być zrealizowana zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami o wypowiadaniu umów. W sytuacji gdy pracodawca dopuści się naruszenia powyższych przepisów wówczas pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy sąd uzna, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest bezzasadne lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów – wówczas orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy.

Jednak nie w każdym przypadku orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu do pracy będzie przez sąd wydane. Jeżeli bowiem z całokształtu okoliczności sprawy wynika, że uwzględnienie żądania pracownika jest niemożliwe lub niecelowe – wówczas sąd może nie uwzględnić żądania pracownika. Wówczas sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

Przepisy nie regulują szczegółowo niezwykle istnej kwestii jaką są przesłanki skutkujące nieprzywróceniem pracownika do pracy. Są one niezdefiniowane i podlegają każdorazowo indywidualnej ocenie. Warto w tym zakresie odwołać się do poglądów prezentowanych w orzecznictwie.