Periodyczność nie jest tożsama z regularnością wypłat

Przy ustalaniu wysokości trzynastki bierze się pod uwagę wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Uwzględnia się także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące podwładnemu, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

- Pracownikowi urzędu gminy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, w 2019 roku wypłacano periodycznie dodatek specjalny za dodatkowe zadania. Czy trzeba wliczać ten dodatek do podstawy wymiaru trzynastki?

Tak.

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tzw. ustawa o trzynastkach) trzynastkę ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje ta trzynastka, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop...