Ocena
(5)
25 sie 2022 · Oddelegowanie pracownika polega na przeniesieniu go do innego działu lub do innego miasta. Dowiedz się więcej o tym procesie.
Więcej pytań
Co to jest oddelegowanie?
Czy pracownik musi się zgodzić na oddelegowanie?
Ile może trwać oddelegowanie?
Czym różni się wyjazd służbowy od delegacji?
17 lis 2023 · Oddelegowanie pracownika co do zasady odnosi się do dłuższych wyjazdów pracownika. Kodeks pracy wiąże oddelegowanie ze zmianą miejsca ...
23 wrz 2021 · Pracownik musi zostać oddelegowany do pracy odpowiadającej jego kompetencjom oraz kwalifikacjom. Przepisy określają także, że w takich ...
Idąc tym torem, delegację należy uznać za czasowe wykonywanie obowiązków pracowniczych poza miejscem pracy, a oddelegowanie za czasową zmianę miejsca pracy.
Delegowanie i oddelegowanie są pozornie podobnymi rzeczownikami odczasownikowymi, które na gruncie prawa pracy zasadniczo się różnią a co za tym idzie.
19 wrz 2022 · Oddelegowanie pracownika zaś polega na zmianie stałego miejsca wykonywania pracy. Reasumując, w sytuacji gdy miejsce wykonywania pracy pozostało ...
26 paź 2023 · Oddelegowanie pracownika jest możliwe czasowo bez zmiany umowy. Może być zlecone maksymalnie na 3 miesiące w ciągu jednego roku kalendarzowego.
24 sie 2023 · Określenie oddelegowanie nie jest równoznaczne z delegacją, która oznacza podróż służbową zatrudnionej osoby w ramach wykonywania powierzonych ...
31 maj 2022 · Delegacja to po prostu podróż służbowa podwładnego poza jego miejsce zatrudnienia, natomiast oddelegowanie jest związane ze zmianą miejsca pracy ...
23 cze 2023 · Oddelegowanie do innego działu jest kwestią często występującą w dzisiejszym środowisku pracy. Może mieć różne przyczyny.
Związane z tym wyszukiwaniem
